De acuerdo a lo que nos han informado, durante la mañana de hoy lunes 27 de agosto, se les dirá a los trabajadores de la planta de faena de la ex empresa Criave, quiénes quedarán y a quiénes despedirán los empresarios que se harán cargo de la empresa.

Cabe destacar que a quienes permanezcan trabajando en la planta, no se les reconocerán los años de antigüedad y a quienes sean despedidos, se les abonaría el seguro de desempleo, que de acuerdo a la página oficial de ANSES se rige de la siguiente manera:

Trabajadores de La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 24.013).

A quiénes les corresponde.

Personas que hayan trabajado en relación de dependencia y estén desempleadas por haber sido despedidas sin justa causa, por finalización de contrato o por motivos externos al trabajador.

Requisitos.

Haber trabajado con aportes registrados, según se indica a continuación:

Trabajadores permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.

Documentación.

DNI (original y copia).
Documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:
- Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma del empleador.
- Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
- Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
- No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
- El trabajador cobraba por una Aseguradora de Riesgos del Trabajador (ART) al momento de producirse la finalización del trabajo: alta médica definitiva o resolución por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente definitiva inferior al 66%. Si el porcentaje es mayor y se encuentra tramitando el Retiro por invalidez, deberá presentar un certificado médico de aptitud laboral acorde a su salud.
- El trabajador tenía una enfermedad no adjudicable al ámbito laboral al momento de producirse la finalización del trabajo:certificado médico de aptitud laboral.

Monto.

El monto y la duración de la Prestación por Desempleo se calculan según tus ingresos y meses trabajados. Los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más.

Cómo realizar el trámite.

El trámite es presencial, con turno previo.

1. Acreditar datos.

Para cobrar las Asignaciones Familiares deberás tener actualizados los datos de tu grupo familiar. Podés consultar esta información en Mi ANSES o llamando al 130.

Si estos no están actualizados, cuando vayas a la oficina de ANSES llevá las partidas de nacimiento y DNI de tus hijos y pareja (según corresponda) en original y fotocopia. Podés hacerlo junto con la solicitud de la Prestación por Desempleo o hasta 30 días después.